転職

参考：*求人　転職サイトによっては、ポータルサイトに広告料を払って転職情報を掲載しているところがある。
利用者の立場から見ると、ポータルサイトにアクセスすることで、ワンストップで各転職情報会社の情報を確認できることになる[3]。
平均的な水準としては、継続して勤続していた正社員の約7割となる。
産業別にみると、2003年のデータでは、卸売・小売業や、金融・保険業では約8割となる一方で、運輸・通信業や電気・ガス・水道業では約6割となっている[2]。
しかし、転職をキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば、日本の労働移動率は依然として低く、雇用が流動化してきていると言われているものの、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近い。
転職は珍しいことではなく、労働力の流動性は高い。
ヘッドハンティングは普通に行われており、人材紹介サービスも発達している。
サイト運営者は、企業から広告費を貰って求人情報を掲載するため、転職希望者は無料で利用できるのが一般的(※)。
などが挙げられる。
雇用形態は、明治時代は引き抜き等により職人の転職が活発であったが、大正時代頃から終身雇用が一般的となった。
その後、バブル崩壊以降は、労働者全体に占める割合は少ないものの、転職は増加傾向にある。
確定拠出年金(日本版401k)の法整備などにより、状況は幾分改善されつつある。
転職希望率及び実際の転職率については、職種毎に大きな差異がある。
例えば、システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルに限れば、転職希望者は2人に1人という非常に高い水準にある。
その理由の第一は「給与に対する不満」(48%弱)だ。
また、3人に1人が「より将来性のある組織で働きたい」と答えている[1]。
インターネットの普及に伴い、転職情報サイトを用いた転職が主流になりつつある。
当然ながら転職情報サイトは転職情報会社が宣伝目的・利益目的で設けているものなので、転職に過剰な期待や幻想を抱かないように注意する必要はある。
人材派遣や人材紹介でもウェブサイトを利用して案件の確認や登録ができるサービスが増えている。
これらのサービスについては、各記事を参照のこと。
転職者は企業年金や退職金などで、連続勤務したものに比べ不利な扱いを受けることが多い。
問題点とは言い切れないが、一般的に「転職は3回まで」と言われている。
リクナビNEXTが企業の人事担当とキャリアアドバイザーに対して行ったアンケートでも、「転職歴は3回目から気になる」という回答が全体の36%と最も多くなっている[1]。
また企業の人事担当に対して行った別のアンケートでは、「転職活動が多いとマイナスの印象を受ける」という回答が91%にも達している[2]。
最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられる。
同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続している。
これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半である。
総務省の労働力調査による概況は以下のとおり。
転職による賃金の変化については、若年層の転職ほど転職後の給与が高くなりやすく、加齢に従って水準が伸び悩む傾向がある。
また、過去と比較すると、1995年においては転職後は給与が高くなる者の割合が多かったが、その後減少していき、2005年においては、転職後は給与が低くなる者の方が多くなっている[2]。

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